教育・研修制度

基礎づくりの期間として、成長する機会を用意しています。

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フォーザウィンでは、個人は自分で道を選択すること、そして会社は自分の価値を自分で作ろうとしているエンジニアを最大限支援することを第一に考えています。ここで紹介しているのは、その一例ですが、これから始まるITエンジニアとしての歩みは、社員の数だけあると考えています。

OJT研修

図1

フォーザウィンでは入社から2年目までをエンジニアとしての基礎づくりの期間と考えています。じっくり密度の高い成長をしてほしいと思うからです。導入教育でエンジニアとしての基礎を学び、プロジェクトを任せていきます。その責任が少しずつ大きくなっていく間に、自主性と問題解決のスキルを身につけるようにしていきます。

資格支援研修

図2

社員一人ひとりの成長に繋がる資格取得研修プログラムを用意しています。本人が学びたいプログラムを選択し、営業と相談して受講していきます。内容はネットワーク、インフラ、開発、セキュリティ、ものづくりなど多義に渡ります。

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